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“四大模式”为人才就业铺路搭桥 合肥市人力资源服务业发展系列报道之招聘篇
发布时间:2016-06-03 来源:365bet手机客户端_365bet提款失败_365bet官方博客职称评审系统

 “十二五”以来,合肥市人力资源招聘服务依据市场环境的变化和企业发展的客观要求,从传统的粗放式服务逐渐向定制化的、定位精准的、更加专业的服务模式转变,现已形成了以现场招聘网络招聘和校园招聘等运营模式为核心的多渠道全方位招聘服务平台?

  2015年,全市共举办各类招聘会3874场,提供招聘岗位138.6万个,参会求职人员142.5万人次,其中举办大中专毕业生专场1240场、农民工专场1001场;发布网络招聘岗位信息94.5万条,发布网络求职信息55万条。?

  拓展招聘运营平台?

  以寅特尼人才市场为代表的民办人力资源市场在“十二五”期间发展迅猛。该市场每年为企业输送员工达20万人次?

  寅特尼人才市场于2011年成立,以人才市场人才网站和人才报为主要的运营模式是一个多渠道全方位的招聘服务平台该市场实行天天开市每周三周六举办大型专场招聘会。2012,《寅特尼人才报正式创刊主要刊登最新的企业招聘信息分享职场中的经验文章2014年更名为壹打工报2013寅特尼人才网与壹打工网正式上线后合并为壹打工网网络招聘求职已经成为很多企业和求职者的选择壹打工网的上线也应运而生壹打工网创办的3年间形成了一套比较成熟的服务功能现有会员三十余万人?

  ?开拓连锁人才市场?

  建立全国人才大数据大网络实现全国各地人才良性流动实现人力资源的最优配置为目标寅特尼人才市场扎根安徽辐射全国积极开拓运营网点2011年至今寅特尼人才市场以自主经营和政府托管两种形式为主除了安徽寅特尼人才市场外分别成立了上海松江寅特尼人才市场湖北寅特尼人才市场并托管运营了苏州吴江区人力资源市场金寨县人力资源市场杭州寅特尼人力资源市场连锁人才市场的模式传播了规范化专业化的人才市场运营理念实现了人力资源的合理调配?

  引入线上线下联动?

  ?互联网+的概念已深入人心互联网+的新型战略下如何将互联网与人力资源这一传统行业深度融合寅特尼人才市场给出了自己的答案2014早已洞察到市场环境变化的寅特尼迅速成立了自己的呼叫中心同时将呼叫服务融入原本的人才市场网络报纸三位一体的招聘服务模式中线下线上联动,形成了以呼叫中心精准匹配为服务支撑的O2O2O全新商业服务模式?

  完善数据信息共享?

????大数据基础是人力资源行业最有力的制胜点而如何确保数据共通共享是能否提升人才良性流通的关键。该公司自主研发了人力资源管理系统对于人才信息进行有效地归整和管理建立了完整的人才数据库实现了各网点之间的数据互通随着服务网点的不断拓展各地区的人才数据得到了实时跟踪和交流最终实现人才数据信息全国企业共享?

????随着市人力资源服务业的发展壮大专业技能服务模式的进一步提升,招聘服务未来将会形成以服务蓝领阶层为中心的多种服务模式,并通过招聘服务职业服务和生活服务等板块实现多元化发展?

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