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关注人力资源服务业发展 优化人资管理 提供决策支持
发布时间:2016-08-29 来源:365bet手机客户端_365bet提款失败_365bet官方博客职称评审系统

?人力资源服务咨询业务主要包括人力资源管理诊断、人力资源规划咨询、工作分析咨询业务、绩效管理咨询、薪酬管理咨询业务。呈现服务层次高、综合性强、难度大、价值高等特点。“十二五”以来,合肥市人力资源管理咨询业务发展较为迅速,有效地促进企业准确、高效地开发人力资源,合理、科学地管理人力资源,为企业发展创造了持续的竞争力。2015年,市人力资源服务机构共为7490家企业提供人力资源管理咨询服务,为全市经济社会发展提供了强有力的保障。?

人力资源管理咨询有利于提升企业人力资源管理水平?

????人力资源管理咨询提升企业管理者的人力资源管理水平体现在两个方面:一是人力资源管理咨询有利于管理者掌握各种管理思路和管理工具,从而提升管理技能;二是人力资源管理咨询帮助企业构建科学、系统的战略性人力资源管理体系,进而系统地提升管理者的人力资源管理水平。?

????安徽正德人力资源咨询有限公司成立于2004年,是专业从事全方位人力资源服务的公司。正德公司不仅自主研发了系列的人力资源咨询服务产品,丰富的管理工具,还自主研发了系统的管理工艺。合肥市机械制造行业某公司内部既有标准化产品,也有非标产品,在战略转型中,出现了组织机构调整以及相应的人力资源机制调整等诸多方面的问题。2013年特邀安徽正德的咨询团队给予解决方案,正德公司通过帮助其规划组织机构、设计绩效管理体系及薪酬体系,使得该公司的人力资源管理状况得到改善和优化。?

人力资源管理咨询为企业人力资源管理提供决策支持?

????一般企业尤其是大企业或者高速成长的企业往往都面临着一些人力资源管理问题需要进行决策,如组织模式决策、人事任免决策、绩效考评决策、薪酬决策等。人力资源管理咨询能够在企业进行人力资源管理决策时提供有力的支持。一是可帮助企业降低人力资源管理决策风险;二是可帮助企业提升人力资源管理决策的系统性和科学性;三是可帮助企业更好地统一中高层思想,推动人力资源管理决策的实施。?

????安徽远景人力资源管理有限公司运用大数据分析等手段,为某家上市公司做了绩效管理分析以及战略策略规划。通过人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行客观分析,找出薄弱环节,并制定详细措施加以改善,促进了企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,提升企业的竞争力,得到了该公司管理层的一致认可。?

人力资源管理咨询为企业解决各种人力资源管理问题?

365bet手机客户端????人力资源管理咨询机构能够更好地为企业解决各种人力资源管理问题。一是人力资源管理咨询顾问走过的企业较多、见识较广,且具有较强的理论功底,掌握了各种管理诊断工具,能够更好地发现企业存在的问题以及未来可能出现的问题;二是人力资源管理咨询顾问具有为多家企业解决管理问题的经验,且具有系统化的管理方法,能够更好地为企业提出解决问题的办法和方案;三是人力资源管理咨询顾问作为独立的第三方,更加有利于人力资源管理解决方案的推行和实施。?

????市某大型商超百货连锁企业近几年随着公司的扩展、门店的增加,专业管理人员紧缺,造成管理混乱,尤其人力资源管理方面,用工成本增加,用工风险扩大,员工公积金、工伤生育失业等社保待遇无法及时享受,员工合同档案等材料管理也比较混乱,严重阻碍公司的发展。公司随后与安徽远创人力签订了四年的人力资源管理咨询合同,经过一段时间的合作,及时处理各门店发生的工伤、生育、失业等待遇享受以及公积金提取转移等相关事项,提高了工作效率和员工满意度,减少了员工流失率,大大降低了该企业的用工成本和用工风险。在实际操作中,远创人力从合作单位实际发展需要量身打造管理方案,切实有效制定人力资源一体化解决方案,从根本出发,系统打造合作单位人力资源方面的核心竞争力。
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